Comprendre ou se faire comprendre telle est la question !
L’esprit
Découvrir comment et pourquoi nous rencontrons tous tant de difficultés à communiquer les uns avec les autres.
Objectifs
Les participants sont répartis en petit groupes sur différentes tables. Ils disposent tous du même matériel
Ils doivent tour à tour endosser le rôle d’un Guide, d’un Constructeur ou d’un Observateur.
Les Guides et Constructeur ont les yeux bandés et doivent réaliser deux structures identiques avec des pièces en bois, privés de la vue. Les Observateurs ont pour rôle de permettre à l’équipe de progresser
Différents tours de jeu sont réalisés (il existe environ 40 possibilités) afin de tester la faculté à communiquer dans différents contextes. A chaque fois les rôles sont changés et les équipes peuvent également être mixées.
Un débrief des apprentissages est réalisé avec le groupe à la fin de l’activité.
Compétences développés :
Communication
Collaboration / Travail d’équipe
Développement de l’empathie
Mangement du changement
Management des conflits
Collaboration au sein d’une équipe
Leadership
Agilité
Conditions matérielles
- Espace minimum nécessaire :
• pour 6 personnes, 1 table d’environ 1,4m x 0,7m, en cas de tables rondes ne pas les prévoir trop grandes.
• pour plus de participants, prévoir une table pour 5 ou 6 personnes. Les tables doivent être assez éloignées les unes des autres
- Le nombre maximum de participants par table ne doit pas excéder 10.
- Accès nécessaire à la salle au minimum 30 minutes avant le début de la session.
- Vidéoprojecteur + paperboard + feutres + post-it + stylos
- Sono obligatoire pour un groupe de plus de 35 personnes