Nous le constations régulièrement : les entreprises ont de plus en plus de difficultés à garder leurs talents.
Et les entreprises les plus performantes ont toutes un point commun : elles ont compris que l’événementiel interne est un investissement RH rentable pour bâtir une expérience collaborateur différenciante.
Télétravail + quête de sens + nouvelles attentes générationnelles + guerre des talents = équation RH explosive.
La solution ? L’événement interne comme réponse stratégique et outil de management : il rassemble, fédère, forme et inspire.
• Reconstruire le tissu social désintégré par l’hybride
• Aligner vision et valeurs (le présentiel bat l’email 10-0)
• Transformer en laboratoire d’innovation et de perfectionnement
• Booster la marque employeur à coût marginal pour combatte le turnover
Le ROI est là. Les DRH qui passent à côté perdront leurs talents au profit de ceux qui ont compris.
L’événementiel n’est plus accessoire. C’est stratégique. Point.
#RessourcesHumaines #RH #EngagementCollaborateur #MarqueEmployeur #EvenementielInterne #ExperienceCollaborateur #QVT #CohesionDEquipe
#mice #corporateevent #event #desevenementsautrement #Action4Creation
